أصدر مجلس الوزراء قرارًا يتضمن إجراءات جديدة للأشخاص المستفيدين من نظام التأمينات والذي سيطبق على العاملين الجدد وتشمل الإصلاحات بنودًا مثل تعويض الأمومة ضمن التأمينات الاجتماعية مما يسهم في تعزيز مكانة المرأة السعودية في بيئة العمل كما أن المؤسسة أكدت على أهمية هذا التعويض مشيرة إلى أنه يعكس الثقة في دور المرأة في سوق العمل السعودي هذه الخطوة تهدف إلى تحقيق التقدم والتطور وتعزيز مكانة المرأة العاملة والأم وتخفيف الضغط عن الهيئات الحكومية وفي الوقت نفسه تزيد من نسبة مشاركة المرأة في مختلف القطاعات.
تعويض الأمومة التأمينات الاجتماعية
صدر قرار من مجلس الوزراء بتبني نظام تأميني جديد يشمل جميع العاملين الجدد مع استثناء الفئات المحددة بموجب القوانين الخاصة بالتقاعد و أعلنت هيئة التأمينات الاجتماعية عن تفاصيل تتعلق بمزايا تعويض الأمومة حيث تغطي الهيئة رواتب الأمهات العاملات لمدة ثلاثة أشهر بعد الولادة سواء كنّ سعوديات أو من جنسيات أخرى و يمتد هذا الدعم لفترات أطول في حالات معينة، ويهدف القرار إلى تحقيق عدة أهداف منها:
- دعم الأمهات العاملات لضمان استمرارهم في العمل.
- تقليل الضغط المالي على الشركات والمؤسسات من خلال تحمل التأمينات الاجتماعية لرواتب الأمهات خلال فترة الإجازة.
- تشجيع مشاركة النساء في مختلف القطاعات العملية.
- تعزيز دور المرأة في سوق العمل وفقًا لأهداف التنمية الوطنية.
قانون التأمينات الجديد في السعودية
أعلنت هيئة التأمينات الاجتماعية عن إصلاحات جديدة تؤثر على جميع العاملين الجدد في القطاعين العام والخاص بما في ذلك أولئك الذين لم يسبق لهم الاشتراك في نظام التأمينات والمعاشات وفقًا للهيئة سيتم تحديد العمر القانوني للتقاعد للمجموعات المستهدفة بين 58 و65 عامًا مع زيادة تدريجية تبدأ من أربعة أشهر فوق العمر القانوني الحالي.
تتوقف هذه الزيادات على عمر المشترك في وقت تطبيق التعديل كما أوضحت الهيئة أن مدة الاشتراك اللازمة للحصول على معاش تقاعدي مبكر تتراوح بين 25 و30 عامًا، مع زيادة تدريجية تبدأ من 12 شهرًا فوق المدة الحالية المطلوبة للتقاعد المبكر ويستمر تطبيق نظام التقاعد والتأمينات الحالي دون تغيير للمشتركين الذين بلغوا 50 عامًا أو أكثر أو لأولئك الذين لديهم 20 عامًا أو أكثر من الاشتراك في وقت تنفيذ التعديلات.
