مميزات بطاقة التأهيل الشامل في السعودية، نظرًا لأن الحكومة السعودية حريصة كل الحرص على جميع المواطنين وبالتحديد ذوي الاحتياجات الخاصة والأشخاص الذين يمتلكون الإعاقات المختلفة قامت بتوفير بطاقة التأهيل الشامل لهم حيث أن هذه البطاقات تعطيهم كافة الحقوق و تساعدهم في الكثير من الأمور، وتحرص وزارة الموارد البشرية بصورة مستمرة على أن يتم تجديد هذه البطاقة بشكل مستمر وبانتظام حتى يتم توصيل الحقوق إلى أصحابها المستحقين لها وسوف نتعرف على مميزات هذه البطاقة.
مميزات بطاقة التأهيل الشامل في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية بتقديم يد المساعدة لذوي الاحتياجات الخاصة عن طريق توفير بطاقة التأهيل الشامل لهم التي تساعدهم على الاستمتاع بكافة الخدمات و الكثير من المميزات:
- جميع الأشخاص الذين يحملون هذه البطاقة غير ملزمون بدفع أي ضرائب خاصة بالدولة.
- تزداد فرصتهم في الحصول على سكن خاص بهم بشكل مريح جدًا.
- إمكانية عمل دمج في جميع المراحل الخاصة بعملية الدراسة.
- الاستمتاع بمميزات أخرى وهي خصومات كبيرة على اشتراكات الأندية والكثير من الخدمات الترفيهية الأخرى الموجودة بالمملكة.
- تتيح هذه البطاقة لجميع الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة أن ينصرفوا عن العمل الخاص بهم قبل الموعد الرسمي الخاص بالانتهاء.
- دخول كافة المعالم الأثرية في المملكة بشكل مجاني مثل المتاحف.
- يمكن لحاملي هذه البطاقة الاستفادة من أكثر من معاش.
- إمكانية التعيين في مجموعة من الوظائف الخاصة بالدولة.
- الحصول على نسبة تخفيض عالية تصل إلى 50% خاصة بوسائل النقل.
شروط الحصول على بطاقة التأهيل الشاملة
هناك مجموعة من الشروط التي لابد أن تتوافر في الشخص المتقدم للحصول على بطاقة التأهيل الشاملة:
- يجب أن يكون الشخص الذي يرغب في الحصول على البطاقة سعودي الجنسية.
- يشترط الإقامة في أرض المملكة بصورة مستمرة.
- لابد من وجود أحد الإعاقات الجسدية.
- يحصل الشخص الذي يمتلك إعاقة جسدية تدوم لمدى الحياة على بطاقة دائمة.
الحصول على بطاقة التأهيل الشاملة
يمكن الحصول على بطاقة التأهيل الشاملة عن طريق مجموعة من الخطوات:
- في البداية يتم الدخول على الموقع الرسمي الخاص بالموارد البشرية.
- إدخال البيانات الخاصة بتسجيل الدخول مثل اسم المستخدم وكلمة المرور.
- من القائمة الخاصة بخدمات الأفراد يتم الضغط على تسهيل المرور لذوي الإعاقة.
- اضغط على كلمة الآن حتى تظهر كافة البيانات الخاصة بالشخص.
