يتطلع العديد من العاملين في القطاع الحكومي والخاص إلى إنهاء مسيرتهم المهنية والتقاعد المبكر لإعطاء الأولوية للمسائل الشخصية للانتقال للعيش في بلد آخر أو السفر وقد أثيرت تساؤلات مؤخرًا حول العمر المطلوب للتقاعد المبكر في عام 2024 وسوف نلقي نظرة عامة على السن المحدد للتقاعد المبكر في عام 2024، وذلك وفقًا للتشريعات الجديدة المتعلقة بالمعاشات حيث تم تحديد معايير وشروط معينة للتقاعد المبكر للموظفين في كلا القطاعين والتي نوضحها في التالي.
شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي
الاستحقاق للمعاش المبكر في القطاع الحكومي يتطلب:
- إتمام 20 عامًا من الخدمة التأمينية أي ما يعادل 240 شهرًا قبل عام 2025.
- بدءًا من يناير يجب أن تكون مدة الخدمة التأمينية 25 عامًا أو 300 شهر.
- للحصول على المعاش يجب وجود فترة اشتراك كافية في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
- ضمان معاش لا يقل عن 50% من الدخل في آخر تسوية، ولا يقل عن 65% من الحد الأدنى للأجر التأميني عند استحقاق المعاش.
- يشترط للموظف المؤمن عليه فترة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متتالية أو 6 أشهر متفرقة.
- تقديم طلب لصرف المعاش.
- انتهاء الخدمة قبل الوصول لسن التقاعد أو في حالة الوفاة أو العجز.
شروط الحصول على المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
يشترط القانون الجديد للمعاشات في القطاع الخاص ما يلي للتقاعد المبكر:
- بلوغ الموظف سن الخمسين للتأهل للمعاش المبكر.
- السجل الخالي من الإجراءات التأديبية خلال فترة العمل بالمؤسسة.
- وجود فترة اشتراك كافية في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تضمن للموظف معاشًا يعادل 50% على الأقل من آخر أجر أو دخل تسوية.
- الحد الأدنى لمدة الاشتراك التأميني يجب ألا تقل عن المعايير المحددة للمعاشات.
- ضرورة تسوية الحقوق التأمينية للموظف بناءًا على مدة الاشتراك مع إضافة خمس سنوات.
- إذا تجاوز الموظف 55 عامًا ولديه أكثر من 20 عامًا من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية يتم حساب الحقوق التأمينية بناءًا على مدة الاشتراك مع إضافة السنوات الخمس المتبقية لإنهاء الخدمة.
- يمنع الموظف المتقاعد مبكرًا من العمل في أي مؤسسة أو وحدة تخضع لقانون العمل.
- مدة الاشتراك التأميني يجب أن تكون 20 عامًا على الأقل ومن المتوقع أن تصل إلى 25 عامًا بحلول عام 2025.
