العديد من الموظفين في القطاعات المختلفة في مصر يتساءلون عن ماهية الشروط التي يجب أن تتوفر في الأشخاص الذين يريدون أن يقومو بتسوية المعاش المبكر، وذلك لأن هناك العديد من الموظفين يريدون إنهاء الخدمة في عملهم قبل أن يبلغوا المدة القانونية المحددة للمعاش، كما يريد الأشخاص أيضاً معرفة المدة التي يمكن أن يستطيع الموظف بعدها البدء في تسوية المعاش المبكر، تابع معي السطور القادمة للتعرف على إجابة كل تلك الأسئلة وغيرها من التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع.
سن وشروط الحصول على المعاش المبكر 2024 ؟
يجب أن تتوفر العديد من الشروط في الأشخاص الذين يريدون أن يقوموا بتسوية المعاش المبكر من وظائفهم، حيث تتلخص هذه الشروط في عدة نقاط على النحو التالي:
- من أجل أن يتم تسوية المعاش المبكر يجب أن يكون هناك فترة تأمين فعلية للمتقدم.
- لابد أن يتم تقديم طلب الحصول على المعاش عندما يبلغ الموظف المتقدم سن المعاش أو عندما يحدث عجز للموظف أو عندما يتوفى.
- يجب أن تنتهي خدمة الموظف قبل أن يتخطى سن 60 عام وكذلك عند الوفاة، أو عندما يصيب المتقدم عجز.
- يجب أن يبلغ العامل 50 عام.
- لا يجب أن يتم توقيع أي عقوبات تأديبية على الموظف من قبل المؤسسة التي يعمل بها.
- يجب أن يكون هناك فترة الاشتراك المحددة من أجل ضمان الحصول على التأمين الاجتماعي، حيث أن هذه المدة هي التي تضمن له حق الحصول على معاش يقدر بقيمة نصف الراتب الذي كان يحصل عليه على الأقل.
شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي
هناك عدد من الشروط يجب أن تتحقق في موظفي القطاع العام من أجل تسوية المعاش المبكر، حيث جاء هذه الشروط كالتالي:
- يجب أن يتم توفير مدة اشتراك تأمينية تتخطى 20 عام.
- يجب أن تكون هناك مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة، وكذلك في حالات العجز، أو عند وفاة الموظف.
- يجب أن يكون هناك فترة اشتراك تأميني لا تقل عن ثلاثة أشهر تكون متصلة أو ستة أشهر في حال كانت منفصلة.
أسئلة شائعة
هل يوجد معاش مبكر في 2024؟
نعم يوجد معاش مبكر ولكن بشروط محددة ذكرتها خلال سطور هذا المقال، علما بأنه يجب أن تكون هناك مدة اشتراك ثلاثة أشهر متصلة على الأقل أو ستة أشهر منفصلة.
هل يمكن شراء مدة تأمينية؟
أكدت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية أم الشخص المتقدم لتسوية المعاش يمكنه أن يقوم بشراء مدة تأمينية للعجز والشيخوخة وكذلك الوفاة، ويكون ذلك لفئة العاملين لدى الغير ويكون ذلك حسب قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148.
