في خطوة تعكس التزام المملكة العربية السعودية بتحديث سياساتها العمالية أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا يقضي بإلغاء نظام الكفيل لفئات معينة من المهن هذا التغيير يمثل تطورًا ملحوظًا في تحسين شروط العمل ويعزز من حقوق العمالة الوافدة مانحًا إياهم مزيدًا من الحرية في اختيار أماكن عملهم وتنقلاتهم داخل المملكة و ستساهم هذه الإصلاحات في تعزيز بيئة العمل وتشجيع الكفاءات العالية على الانضمام لسوق العمل السعودي.
حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية 1446
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تطوير نظام العمل وقد أثارت تقارير حول إلغاء نظام الكفيل ضجة إعلامية ومع ذلك نفت الوزارة صحة هذه التقارير مشيرة إلى أنها مجرد إشاعات و الإصلاحات الحقيقية تركز على برنامج تحسين العلاقات التعاقدية الذي يعزز من سهولة تنقل العمالة ويحسن ظروف العمل و تؤكد الوزارة على أهمية الرجوع إلى المصادر الرسمية للتحقق من الأخبار وتضمن أن أي تحديثات رسمية ستعلن من خلال القنوات الموثوقة.
إلغاء نظام الكفيل لبعض المهن في السعودية
في إطار المبادرات التي تقودها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تم الإعلان عن تحديثات تنظيمية تتضمن تعديلات على نظام الكفالة هذه التعديلات ستطبق بصورة محدودة على مجموعة مختارة من المهن في خطوة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتلك المهن هي:
- تمكين العاملين في قطاع المقاولات من التنقل بحرية بين المشاريع.
- منح السكرتاريين التنفيذيين القدرة على البحث عن فرص عمل جديدة.
- زيادة مرونة المهندسين الميكانيكيين في اختيار الوظائف.
- توسيع نطاق الحرية الوظيفية لمديري المبيعات والحسابات.
- تحسين الظروف المهنية للأطباء والممرضين بإلغاء القيود على التنقل.
- السماح للعاملين في الورش والأعمال اليدوية بالانتقال بين المواقع دون قيود.
- إعطاء متخصصي الهندسة في جميع القطاعات حرية أكبر في التحرك بين الوظائف.
