وضع قانون التأمينات الاجتماعية الجديد مجموعة من الضوابط والشروط التي يتم من خلالها تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفقا لما جاء في المادة 157 من القانون الجديد، كما حددت أيضا إجراءات الحصول على المكافأة وذلك لضمان تحقيق العدالة والشفافية والنزاهية للعاملين بالجهاز الاداري للدولة.
مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد كام ؟
تختلف مكافأة نهاية الخدمة بحسب سنوات العمل، حيث كشفت المادة من القانون الجديد، أن مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر عن كل سنة وظيفية من سنوات العمل التي قضاها الموظف، حيث أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسي المنصوص عليه بالقانون، وبذلك فإن كل سنة قضت في الخدمة، يقابلها أجر شهر عن تلك السنة.
مكافأة نهاية الخدمة عن عمل 21 يوما عن كل سنة لكل من قضى 5 سنوات
وضعت مواد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ضوابط قانونية ومنظمة تربط بين قيمة مكافأة نهاية الخدمة وبين عدد سنوات العمل، حيث أن قيمة هذه المكافأة تكون على شرائح وحالات للعاملين بالحكومة والجهاز الإداري للدولة، حيث يتم تحديدها على عدة اعتبارات كالآتي:
- مدة الخدمة من سنة إلى 5 سنوات، تكون مكافأة نهاية الخدمة، مجموع مرتب 21 يوما عن كل سنة.
- يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة، 21 ألف جنيه ، لكل من قضى في العمل 5 سنوات، فقط ، وذلك بعد تطبيق الزيادات الجديدة التي أقرها الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، قبل الخصومات المستحقة المنصوص عليها في القانون واللوائح الداخلية لكل جهة، بحسب الحد الأدنى للأجور، والمحدد بـ 6000 جنيه.
- فيما يصل الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة إلى 51 ألف جنيه، وذلك لكل من قضى في الخدمة 10 سنوات قبل الخروج على المعاش.
- فيما يحصل كل من قضى في العمل 15 عام، على مكافأة نهاية الخدمة بحد أدنى 60 ألف جنيه.
- وبالنسبة للعامل الذي قضى في الخدمة 20 عام، فإن الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة سيكون 111 ألف جنيه.
- وعن العامل الذي قضى في الخدمة 25 عاما، فإن الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة141 ألف جنيه.
- يصل الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة 171 ألف جنيه، لكل من قضى في الخدمة 30 عاما.
