موعد تنفيذ زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص من أبرز الموضوعات الهامة التي زاد عنها البحث بشكل متكرر عبر محركات البحث في الأوقات الأخيرة من قبل العديد من المواطنين، حيث كان قد قام مجلس القومي للأجور بالإعلان في يوم الأحد الذي يوافق 7 من شهر أبريل 2024، برفع الحد الأدنى الخاصة بالأجور للعاملين في القطاع الخاص وهو من 3500 جنيه حتى 6000 جنيه، وهذا اعتبارا من شهر مايو 2024 ونسبة الزيادة تصل إلى 71,5٪، وفي مقالنا هذا أوضح لكم كل التفاصيل الخاصة بذلك الأمر.
موعد تنفيذ زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
رفع الحد الأدنى للأجور لا يشمل كل العاملين في القطاع الخاص، وهذا القرار يستثنى تبعا لبيان الدكتورة هالة السعيد وهي وزيرة التخطيط المشروعات متناهية الصغر التي يصل عدد العمال بها 10 عمال وأقل، والاستثناء هذا قلل من حجم المستفيدين من “المقرر كثيرا”، بمعنى أن يتم تطبيق على 2.7٪ من كل منشآت القطاع الخاص لا غير، حيث يعمل بها ثلث العاملين بالقطاع الخاص بمصر تبعا التعدد الاقتصادي 2017/ 2018 الذي صدر عن الجهاز المركزي “للتعبئة العامة والإحصاء”.
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
من المقرر بأن سوف يتم تطبيق الزيادة للحد الأدنى للأجور الجديدة لكل العاملين في القطاع الخاص، وذلك ابتداء من شهر مايو القادم، وهذا انعكاسا إلى رغبة الدولة بتحقيق التوازن بمصالح طرفي “للعملية الإنتاجية” من العامل وصاحب العمل بظل التحديات الراهنة، أفضل من الحفاظ على مكتسبات العمال وحقوقهم، والعمل على توفير حياة كريمة لهم، وتحقيق إنتاجية عالية في خدمة عملية التنمية بالدولة واستقرار المنشآت.
