زيادة مكافأة نهاية الخدمة لـ 171 ألف للعمال في خطوة هامة لتحسين أوضاع العاملين في الجهات الحكومية المصرية وأعلن مجلس الوزراء المصري مؤخرًا عن زيادة مكافأة نهاية الخدمة لـ 171 ألف عامل في الجهات الحكومية، وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود الحكومة المصرية لتحسين بيئة العمل وتحفيز العاملين على بذل المزيد من الجهد والعطاء كما يتضمن القرار رفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الجهات الحكومية الذين استكملوا مدة الخدمة القانونية أو تم إنهاء خدمتهم لأسباب صحية أو عجز كلي أو جزئي.
رفع مكافأة نهاية الخدمة لـ 171 ألف
يهدف هذا القرار إلى زيادة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظفون عند انتهاء فترة عملهم في المؤسسات الحكومية، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظفين وتعبر عن مدى تقدير الدولة لجهودهم وتفانيهم في العمل طوال مدة خدمتهم، وسوف يتم تنفيذ القرار بشكل تدريجي لضمان تطبيقه بسلاسة وتجنب أي تأثيرات سلبية على الميزانية، كما يعزز القرار مبدأ العدالة الاجتماعية من خلال توفير دعم مالي إضافي للموظفين الذين خدموا لفترة طويلة في الحكومة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة قبل الزيادة
تؤدي الأوضاع الراهنة في الدولة إلى رفع الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها جميع الموظفين حيث يتم حساب المكافأة على النحو التالي:
- الموظف الذي أكمل عشر سنوات من العمل سيحصل على مكافأة قدرها 51 ألف جنيه عند انتهاء الخدمة.
- يحصل الموظفون الذين عملوا لمدة 15 عامًا على مبلغ متوسط قدره حوالي 60 ألف جنيه عند انتهاء خدمتهم.
- يحصل الذين قضوا 20 عامًا في الخدمة على مبلغ إضافي قدره 111 ألف جنيه.
نتيجة لذلك وبناءً على أدنى مستوى للدخل الرسمي الحالي في الدولة والذي يبلغ 6000 جنيه، فإن الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة للأفراد الذين يبلغون عمر 30 عامًا يكون حوالي 171000 جنيه، وهذا يحدث بعد الزيادة الأخيرة التي اعتمدتها الحكومة لكل العاملين في الجهات الحكومية.
