خطوات وشروط نقل الكفالة للعمال في السعودية إلكترونيًا 2024يتساءل الناس في المملكة العربية السعودية عن خطوات وشروط نقل الكفالة للعمال في السعودية إلكترونيًا 2024، وقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة شروط تحويل الكفالة وفق النظام الجديد، الذي لا يتطلب موافقة الكفيل السابق. هذا النظام يُعتبر من الأنظمة العصرية التي تُفيد المقيمين في المملكة شريطة أن يتم دفع الرسوم المستحقة لتحويل كفالة المقيم أو العامل، سنبين في مقالنا هذا الشروط المطلوبة لتحويل الكفالة في السعودية وكذلك الخطوات اللازمة لإتمام النقل عبر الوسائل الإلكترونية.
خطوات نقل الكفالة للعمال في السعودية إلكترونيًا 2024
بعد أن اطلعنا على معايير تحويل الكفالة داخل المملكة العربية السعودية، نُقدم لكم الإجراءات الإلكترونية المبسطة لنقل الكفالة لتيسير الأمور على المقيمين في السعودية، وتتمثل هذه الإجراءات في النقاط التالية:
- الوصول إلى منصة قوى الإلكترونية ومن ثم اختيار خيار تسجيل الدخول.
- من الضروري تدوين المعلومات الخاصة التي تشمل رقم الهوية القومي، العنوان الإلكتروني، وكذلك كلمة السر.
- من ثم، قم بالضغط على قسم الخدمات الإلكترونية، وبعدها انتقي الخدمات المتعلقة بنقل الموظفين.
- يجب الضغط على أيقونة طلب نقل خدمات.
- تحديد قطاع تحويل خدمات العامل من مشغل إلى آخر، وكذلك تسمية المؤسسة التي يعمل بها.
- من الضروري إدخال معلوماتك التي تتضمن رقم الإقامة وتاريخ انتهائها.
- قم عليك الضغط على إنشاء عرض وظيفي وكتابة
- تأكد من قراءة الشروط والأحكام بعناية قبل الموافقة عليها.
- ثم الضغط على إرسال الطلب.
شروط نقل الكفالة في السعودية
تتيح عملية تحويل الرعاية إمكانية الإنجاز بيسر، سواء تمت بتأييد الضامن أم من دون إذنه، ولكن يشترط تحقيق مجموعة من الشروط عند إجراء عملية التحويل، وتأتي شروط تحويل الرعاية في المملكة العربية السعودية كما يلي في الفقرات اللاحقة.
- إذا أبدى الكفيل موافقته على نقل الكفالة، يجب تحصيل موافقة من المكتب المختص بشؤون العمل الذي يتبع له المغترب.
- من الضروري أن يتحلى القادم بسمعة طيبة وأخلاق حميدة، وألا تكون هناك أي شكاوى مسجلة ضده لدى مكتب العمل.
- يتوجب أن لا تقل المدة التي يعمل بها العامل الأجنبي لدى الكفيل عن اثني عشر شهرًا كحد أدنى.
- يُطلب من الوافد أن ينال إذنًا من الكفيل الجديد قبل أن يتم تحويل الكفالة إليه.
- في حال لم يوافق الضامن، يتعين على صاحب العمل تحديث تصريح إقامة الموظف بعد مرور شهر من تاريخ انتهاء صلاحيتها.
- إذا لم يتلقَ المغترب راتبه الشهري لثلاثة أشهر متتالية من قبل صاحب العمل.
- عدم إصدار تصاريح عمل للوافد.
قد يعجز المغترب عن الاستمرار في العمل لدى الكفيل، أو قد يتجاهل الكفيل الاهتمام بأمان وسلامة العمال.
