خصم نصف المرتب لمدة 6 شهور لهذه الفئة من الموظفين هو خبر شغل بال الكثير من الموظفين وجعل الأسئلة تدور بينهم عن الحالات التي تؤدي لذلك لأجل تجنبها وتجنب خصم ½ راتبهم ليس لشهر فقط أو شهرين، ولكن لمدة ٦ أشهر كاملة؛ ولذا فإنه من اللازم تعريفك بالحالات التي يتم بها خصم ½ مرتب الموظفين في هذا المقال.
خصم نصف المرتب لمدة 6 شهور لهذه الفئة من الموظفين
نظرًا لسعي كل منظومة للعمل بتنظيم العمل بها؛ فإن الحكومة المصرية قامت بالإعلان عن أنه يمكن خصم ½ المرتب ل ٦ أشهر؛ ليكون هذا بمثابة تحذير لجميع الموظفين الذين قد يهملوا العمل الخاص بهم ولا يقومون بإنهاء المهام والوظائف المطلوبة منهم بالوقت اللازم، وهناك مجموعة من الحالات التي يتم بها ذلك، ومن أهمها هو حالات الغياب المتكررة بلا عذر مقبول، ويُنصح الموظفين هنا بأن ينتبهوا ويتجنبوا تلك الجزاءات، وفي حالة عدم التزامهم فإن من الممكن تعليق صرف المرتبات الخاصة بهم ل ٦ شهور متتابعة، هذا وقد يواجهوا أيضًا إجراءات قضائية في حالة استمرار المخالفات.
تعديلات قانون العمل الجديد ٢٠٢٤
نظرًا لوجود قرارات تؤكد خصم ½ المرتب ل ٦ أشهر إذا لم يقم الموظفين بما يطلب منهم من أعمال؛ فإن العديد من الأشخاص يريدون أن يعرفوا التعديلات الجديدة بقانون العمل والتي لا تتعلق بخصم المرتب، وقد وجدنا بأن هناك تعديلات بالعدد الخاص بساعات العمل كذلك لضمان الحقوق الخاصة بالعمال بالقطاعات الخاصة والعامة، ومما يجدر الإشارة له هو أن مثل تلك القرارات يتم اتخاذها للتحسين من الأداء المهني الخاص بالموظفين، بالإضافة لضمان الكفاءة بتقديم ما يحتاجه المواطنين من خدمات عامة.
تبكير صرف رواتب شهر يونيو
مع الموعد الخاص بعيد الأضحى؛ فقد قررت المالية بأن يتم صرف الرواتب الخاصة بالعاملين الحكوميين قبل العيد، وقد قامت كذلك بتحديد تبكير صرف المرتبات الخاصة بشهر يونيو باليوم التاسع بنفس الشهر إلى يوم ١٣ يونيو ٢٠٢٤، والمرتب سيكون متوفر لكل الموظفين بماكينات الصرف.
