يتساءل الكثير عن حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية حيث في مارس 2021 أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن بدء تطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية والتي تهدف إلى تعزيز جودة سياسات الاستقدام وتطوير العمالة الوافدة هذه المبادرة جاءت كجزء من جهود الوزارة لزيادة المرونة في سوق العمل وضمان حقوق جميع الأطراف في العلاقات التعاقدية وقد أدى تطبيق هذه المبادرة إلى إلغاء نظام الكفيل الذي كان موضوعًا للنقاش لسنوات طويلة مما سمح للعمال الوافدين بمزيد من الحرية في التنقل بين الوظائف وتحسين ظروف عملهم.
حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2024
لا توجد تأكيدات رسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بخصوص إلغاء نظام الكفالة في السعودية لعام 2024 و تؤكد الوزارة على أهمية الرجوع إلى المصادر الرسمية للحصول على المعلومات الصحيحة حول نظم العمل و أطلقت الوزارة مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية و تهدف إلى تنظيم إنهاء العقود بطريقة تحفظ حقوق الأطراف المعنية كما تسعى المبادرة لجذب الكفاءات البشرية وتعزيز التنافسية في سوق العمل السعودي و تشمل المبادرة خدمات مثل:
- خدمة التنقل الوظيفي التي تمكن العامل من الانتقال لعمل آخر بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
- خدمة الخروج النهائي التي تسمح للعامل بمغادرة السعودية دون إذن صاحب العمل.
- خدمة الخروج والعودة التي تتيح للعامل السفر خارج المملكة بإشعار إلكتروني لصاحب العمل.
مميزات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في السعودية
تهدف المبادرة إلى تعزيز العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص حيث توفر المنصات الإلكترونية مثل أبشر وقوي إمكانية الوصول إلى خدمات المبادرة و تسعى المبادرة لإنشاء بيئة عمل متوازنة وعادلة تحفظ حقوق جميع الأطراف و من أهداف المبادرة:
- ضمان حماية حقوق العمال وأصحاب العمل بشكل كامل.
- تحسين جودة سوق العمل وجعله أكثر جاذبية.
- تطوير وتنمية سوق العمل السعودي ليكون أكثر مرونة وتنافسية.
- الاعتماد على العقود الموثقة كأساس للعلاقات العمالية.
- الحد من النزاعات العمالية من خلال توضيح الحقوق والواجبات.
- جذب الكفاءات والخبرات العالية للمساهمة في تطوير سوق العمل.
