بشري سارة لهؤلاء الموظفين، حيث أنه تم إصدار قرار بتخفيض عدد ساعات العمل لعدد أربعة فئات، فهذه الفئات لها الحق في تقليل عدد ساعات العمل، لذلك يتساءل جميع الموظفين للاستفسار عن هذا الموضوع، خاصةً أنه إن كان هذا القرار تم اتخاذه بالفعل فهذا يعني أن الحكومة المصرية تفكر وتعمل من أجل مصلحة الموظفين لديها، ويعد هذا القانون أحد قوانين الخدمة المدنية، والتي يكون الهدف منها هو تحديد عدد الساعات الخاصة بالعمل في الأسبوع وذلك بالنسبة لموظفي القطاع الخاص والعام، لمعرفة كافة التفاصيل المتعلقة بقانون العمل الخاص بساعات العمل اللازمة على كل موظف تابع معي.
قرار تخفيض ساعات العمل
عندما يجد الموظف أن الحكومة تقوم بإصدار قرار يخص عدد ساعات العمل وتخفيضها، فحينها يتأكد هذا الموظف فإنه جزء من كيان هذا المجتمع، ولا ينفصل عنه، حيث أنه بموجب القرار الصادر فإن عدد الساعات التي من المفترض قضاءها في العمل خلال الأسبوع تكون أقل من 35 ساعة إلى 42 ساعة، لذلك يريد العديد من الموظفين معرفة الحقيقة، هل فعلاً هذا القرار صحيح، لذلك أكد المسؤولين أنه تم أخذ هذا القرار بالفعل، وكان الهدف تقليل ساعات العمل لموظفي القطاع العام والخاص هو تنظيم العمل، وكذلك إعطاء كافة الموظفين حقوقهم الآدمية.
تعديلات قانون العمل
بعدما عرفنا كافة التفاصيل المتعلقة بقانون العمل الجديد، والذي كان ينص على تخفيض ساعات العمل للموظفين في مختلف القطاعات، نجد أن هناك عدة أسئلة تدور حول التعديلات الخاصة بقانون العمل الذي جاء في المادة 131 من التشريعات التنفيذية، حيث أنه يتم العمل على توفير الحماية لعدد من الفئات في العمل، حيث أن هذه الفئات سوف تتمتع بحقوق خاصة لهم، وتكون مختلفة عن جميع الموظفين الآخرين، وهذه الفئات هي:
- العمال من ذوي الإعاقة أي كانت نوعها.
- النساء الذين يقومون برضاعة أبنائهم.
- الموظفين الذين لديهم أطفال ذوي الإعاقة.
والجدير بالذكر أنه تم تحديد عدد الساعات الخاصة بالعمل لهذه الفائت بموجب 8 ساعات في اليوم تخفض لتصل إلى 6 ساعات فقط، وذلك تبعًا للتشريعات الخاصة التي تفيد بتخفيف ساعات العمل لبعض الفئات لظروف خاصة.
