في إطار تحديثات نظام العمل الجديد 2024 أصدرت وزارة التنمية البشرية في المملكة العربية السعودية قائمة بالفئات التي لن تخضع للنظام الجديد هذه الخطوة تأتي تماشياً مع الجهود المستمرة لتحقيق رؤية المملكة 2030 وتعكس التزام الوزارة بتطوير بيئة العمل وتعزيز الكفاءة و القرار الذي حظي بموافقة مجلس الوزراء يهدف إلى دعم التنمية المستدامة وتوفير مرونة أكبر في سوق العمل و تفاصيل القرار والفئات المستثناة تم نشرها رسمياً في الجريدة الرسمية مما يوفر إطاراً واضحاً للتطبيق الفعال للنظام.
الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد 2024
في التشريعات الجديدة لسوق العمل أعلنت الوزارة المعنية بشؤون العمل والتنمية الاجتماعية عن استثناءات محددة تشمل هذه الاستثناءات خمس فئات رئيسية من العاملين ضمن نطاق قوانين نظام العمل الجديد:
- الفئة الأولى تضم أقارب صاحب العمل العاملين في نفس المؤسسة.
- الفئة الثانية تشمل الرياضيين والمدربين العاملين في الأندية الرياضية.
- العمالة المنزلية تم تصنيفها كفئة مستثناة ضمن الفئة الثالثة.
- العمال الأجانب الذين يقيمون لفترة لا تزيد عن شهرين يشكلون الفئة الرابعة.
- الفئتان الخامسة والسادسة تشملان العمالة في القطاع الزراعي والعاملين في البحر على التوالي.
لائحة نظام العمل الجديد 2024
النظام الجديد للعمل يحظى بإعجاب الخبراء بعد الإصلاحات التي تم تطبيقها وقد تمت الموافقة عليه من قبل الهيئات الدولية في كل من القطاع الخاص والعام والتحديثات تشمل الاتي:
- تغييرات في المادة الثانية تتعلق بالاستقالة مما يمنح العاملين حرية أكبر في اتخاذ قراراتهم دون الشعور بالإجبار على إنهاء عقودهم.
- الفرصة للعمل لدى جهة أخرى غير الجهة الأصلية أصبحت ممكنة، شريطة أن تكون الجهة الجديدة مرخصة بشكل قانوني.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تقدم فرص عمل بدون مقابل مالي من خلال برامج التوظيف المخصصة للشباب، والتي تلبي احتياجات السوق.
- تم تعديل التعبير المتعلق بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ليصبح أكثر دقة واحترامًا في المادة الثامنة والعشرين.
- يشترط الحصول على ترخيص من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لاستقدام العمال أو توظيف السعوديين.
- بالنسبة للعمال غير السعوديين، يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومحدد المدة.
