تداولت مواقع التواصل الاجتماعي أنباء حول إمكانية الغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية وهو نظام طبق لعدة سنوات ويتعلق بالعمالة الوافدة وقد أثار هذا الخبر جدلاً واسعاً حيث أكد البعض صحته فيما شكك آخرون فيه و من المهم التأكد من صحة هذه الأخبار من خلال الرجوع إلى المصادر الرسمية للحصول على المعلومات الدقيقة والموثوقة و يعد نظام الكفيل جزءاً من الإطار التنظيمي لسوق العمل في السعودية وأي تغييرات فيه قد تؤثر على العديد من الأفراد والشركات لذا ينصح دائماً بمتابعة الأخبار من خلال القنوات الرسمية لضمان الحصول على المعلومات الصحيحة.
الغاء نظام الكفيل في السعودية 1446
حتى اللحظة لم تصدر الجهات الرسمية في المملكة العربية السعودية أي تأكيدات بخصوص الغاء نظام الكفيل و الأنباء التي تشاع عبر منصات التواصل الاجتماعي تفتقر إلى الدليل الرسمي ومع ذلك أوضحت السلطات السعودية سابقًا عزمها على إنهاء هذا النظام الذي طبق لعقود وذلك في إطار مبادرة تهدف إلى تحسين شروط التعاقد للعاملين في القطاع الخاص أطلقت وزارة الموارد البشرية هذه المبادرة في نوفمبر، وبدأ تنفيذها في مارس وتشمل خدماتها جميع العاملين الأجانب في القطاع الخاص مع الأخذ في الاعتبار حقوق كلا الطرفين في العلاقة التعاقدية.
من هي الفئات المستثناة من مبادرة العلاقة التعاقدية؟
تم استبعاد خمس مهن من المبادرة المعنية وهي ( السائق الخاص، الحارس، العامل المنزلي، البستاني، والراعي) و توفر هذه المبادرة مزايا عديدة منها إمكانية انتقال العامل بين الوظائف عقب انتهاء عقده دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل كما تسمح للعامل بمغادرة المملكة العربية السعودية عبر تقديم طلب إلكتروني يعلم به صاحب العمل شريطة أن يكون العامل قد أتم اثني عشر شهرًا من الخدمة لدى صاحب العمل منذ دخوله المملكة.
