السعودية تسحب البساط من الكفيل وتعلن عن قانون العمل السعودي الجديد بدون كفيل لجميع العاملين
بعدما تم طرح قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية أصبح الكفيل ليس له أهمية كبيرة بالنسبة لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية، وتعد هذه صفعة قويه للكفيل، حيث أن هذا القانون سهل الكثير من الأشياء للمقيمين، ولم يسبق أن حصلوا على كل تلك التسهيلات في المملكة العربية السعودية، حيث يمكن من خلال هذا القانون الحصول على الكثير من الامتيازات والحقوق التي لم يسبق لهم الحصول عليها، مما أدى إلى الاستغناء عن الكفيل بشكل كبير، وبالطبع يجعل حياة المقيمين المهنية مستقلة بشكل كبير، تابع معي.
التسهيلات الجديدة للمقيمين بالمملكة
بعد أن يتم تطبيق قانون العمل الجديد سيؤدي ذلك إلى تقليل اعتماد المقيمين في المملكة العربية السعودية على الكفيل، لذا فإن هذه الخطوة من أهم الخطوات التي قامت حكومة المملكة باتخاذها من أجل تحديد نظام الكفالة القديم، حيث قدمت الحكومة العديد من التسهيلات التي تقوم بإصلاح نظام الكفالة، وذلك من أجل زيادة حرية المقيمين، وتتلخص تلك التسهيلات في عدة نقاط على النحو التالي:
- يمكن للمقيمين أن يقوم بتغيير عمله دون أن يضطر إلى الرجوع إلى الكفيل وانتظار موافقته.
- يتم إلغاء العمل بنظام الخروج النهائي.
- يمكن أيضًا للمقيمين أن يسافروا دون أن ينتظروا موافقة الكفيل
- يستطيع المقيم أن يقوم بشراء العقارات وامتلاكها.
- يستطيع المقيم أن يقوم بممارسة بعض الأعمال والوظائف بدون الرجوع إلى الكفيل.
ما مدى تأثير هذه التسهيلات على المقيمين بالسعودية؟
بعد أن يتم تطبيق قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية، وتقليل سيطرة الكفيل على المقيمين في السعودية بشكل كبيرة، واعطاء العديد من المزايا والتسهيلات للمقيمين أثر ذلك بشكل كبير عليهم، ولكن تأثير إيجابي على النحو التالي:
- تساعد في تحسين المستوى المعيشي للمقيم من خلال إعطائه المزيد من الاستقلالية التامة والحرية.
- تزيد من فرص العمل حيث أن هذه التغييرات تعمل على جذب الكثير من الاستثمارات الأجنبية.
- تساهم هذه التغيرات على زيادة التنوع الثقافي في المملكة، نتيجة جذب الكثير من الأشخاص المقيمين من جميع الجنسيات.
مدى تأثير هذه التسهيلات على الكفيل السعودي
تتسبب هذه التسهيلات في حدوث تغيير كبير على صلاحيات الكفيل السعودي، منها فقد السيطرة على المقيم، مما يجعلهم يبحثون على طرق جديدة لجذب الموظفين وضمان بقائهم، حيث تؤثر هذه التسهيلات بالاتى:
- حيث تم زيادة الرواتب، مما يؤدي إلى العمل على زيادة كفاءة العمل بالنسبة للمقيمين، ولكن ذلك أثر على صاحب العمل السعودى في زيادة تكلفة الأعمال.
- أثر بشكل كبير في المهام التي يقوم بها كل من المقيمين وكذلك أصحاب العمل.
- يستفاد المقيم من تطبيق قانون العمل بشكل كبير، والتغيرات الناتجة عنه.
- يمكن للمقيمين أن يقوموا بالبحث عن فرصة عمل أفضل في السعودية، وكذلك يعمل على تطوير نفسه.
- لابد على المقيمين أن يكونوا على دراية كاملة بكافة الحقوق والواجبات والالتزامات المتعلقة به.
- يجب كشرط أساسي أن يتكيف صاحب العمل مع التسهيلات الجديدة.
- لابد أن يعرف صاحب العمل كذلك حقوق والتزامات العاملين لديه.
أسئلة شائعة
هل يستحق العامل الأجنبي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
الإجابة بالتأكيد نعم، حيث أنه يكون من حق العمال عند الفصل أو التقاعد على المعاش أو حتى في حالة الفصل يتم إعطائهم مكافحة نهاية الخدمة.
بموجب هذا القانون هل تم إعطاء الحرية الكاملة للمقيمين؟
نعم حيث أعطى لهم الكثير من التسهيلات في الحركة والبحث عن أعمال أخرى، وكذلك السفر كل ذلك دون الاضطرار إلى الرجوع إلى الكفيل الذي كان يتحكم بشكل كبير جداً في المقيمين.
