1️⃣ التواجد غير المحسوب… الخطر القانوني الصامت
قانون العمل يجيب والقرارات التنفيذية توضح ضوابط ساعات العمل والتواجد
القاهرة تايمز
بقلم: هند عمر شاذلي
محامية متخصصة في قانون العمل والتأمينات الاجتماعية
بعد صدور القرارات الوزارية المنفذة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، لم يعد تنظيم ساعات العمل مسألة إدارية داخلية، بل أصبح عنصرًا قانونيًا يخضع للرقابة والمساءلة.
هذا المقال يقدّم لصاحب العمل إجابات واضحة، بنظام سؤال وجواب، عن أكثر النقاط التي تُسبب مخالفات ونزاعات فعلية في الواقع العملي.
⸻
س: هل ما زال ليّ حرية تحديد ساعات العمل داخل المنشأة؟
ج: لك حرية التنظيم، لكن داخل الإطار القانوني فقط.
الأصل 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، وأي خروج عن ذلك لا يكون إلا في الحالات التي نظمتها القرارات الوزارية صراحة.
⸻
س: هل فترات الراحة دائمًا خارج حساب الساعات؟
ج: لا.
إذا كان العامل:
• موجودًا داخل مكان العمل
• غير مسموح له بالمغادرة
• وتحت إشراف الإدارة
فإن فترة الراحة تُحسب ضمن ساعات التواجد، وأي تجاهل لذلك يعرّض المنشأة للمخالفة.
⸻
س: ما المقصود بالتواجد غير المحسوب؟
ج: هو بقاء العامل داخل المنشأة وقتًا أطول من الساعات القانونية، تحت مسمى راحة أو انتظار، دون قيده أو حسابه.
وده أخطر سبب للمنازعات الحالية.
⸻
س: هل طبيعة بعض الأعمال تبرر تجاوز الساعات؟
ج: لا بشكل مطلق.
القرارات نظّمت:
• الأعمال المستمرة
• الأعمال المتقطعة
• الأعمال التجهيزية
• أعمال الحراسة والنظافة
لكنها قيدت ذلك بسقف زمني وحد أقصى للتواجد، مع التزام بالأجر الإضافي والسجلات.
⸻
س: الأعمال التجهيزية تُحسب إزاي؟
ج: أي عمل يُؤدى:
• قبل بدء الوردية
• أو بعد انتهائها
مثل تشغيل المعدات أو التنظيف أو الإعداد،
يُعد وقت عمل، ويُحسب ضمن الساعات أو كتشغيل إضافي، ولا يجوز اعتباره عملًا مجانيًا.
⸻
س: هل يجوز الاعتماد الدائم على التشغيل الإضافي؟
ج: لا.
التشغيل الإضافي:
• استثناء
• له مبرر
• له أجر
• ولا يجوز أن يتحول إلى نظام ثابت لإدارة نقص العمالة.
⸻
س: ما وضع الإجازات الرسمية؟
ج: الإجازات الرسمية حق قانوني بأجر كامل.
تشغيل العامل خلالها لا يكون إلا بضوابط، ومع تعويض أو أجر إضافي.
⸻
س: وماذا عن الإجازات الدينية للمسيحيين؟
ج: التزام قانوني واجب التطبيق، ولا يخضع لتقدير الإدارة أو ثقافة المنشأة، وأي مخالفة تُعد إخلالًا بالقانون.
⸻
س: ما الذي يعرّض المنشأة للمساءلة فعلًا؟
ج:
• غياب سجلات دقيقة للساعات
• التواجد غير المحسوب
• تحويل الاستثناء إلى قاعدة
• تجاهل الراحة أو الإجازات
⸻
س: كيف تحمي المنشأة نفسها؟
ج:
• ضبط جداول العمل والتواجد
• قيد الساعات بدقة
• توثيق التشغيل الإضافي
• احترام الإجازات
• مراجعة اللوائح الداخلية
⸻
خلاصة لصاحب العمل
القانون الجديد لا يستهدف التضييق، لكنه يمنع الفوضى الزمنية.
إدارة الوقت لم تعد مسألة تنظيم فقط، بل مسؤولية قانونية مباشرة.
⸻
هند عمر شاذلي
محامية متخصصة في قانون العمل والتأمينات الاجتماعية
