ضمن القانون حق المرأة في الحصول على إجازة رسمية لرعاية مولودها ولكن إجازة رعاية الطفل تمنح فقط لمن تتوفر فيها شروط معينة ولعمر محدد وتنطبق هذه الشروط على العاملات في وزارة التربية والتعليم ووزارة الصحة أو أي مهنة تخضع لقانون العمل المصري كما يطرح السؤال حول إمكانية فرض عقوبة على السفر للخارج خلال تلك الفترة وحددت القوانين المتعلقة بالخدمة المدنية والطفل والعمل الحالات التي يحق للمرأة العاملة بموجبها الحصول على إجازة لرعاية الطفل والتي نستعرضها لكم في الفقرات التالية.
شروط إجازة رعاية الطفل
إجازة رعاية الطفل هي إجازة غير مدفوعة ولا يحق للمرأة العاملة خلالها تلقي أي أجر أو مستحقات مالية وعليها الالتزام بدفع الاشتراكات التأمينية.
- وفقًا لنص المادة 12 لعام 1996 من قانون العمل، يحق للموظفة الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر للعناية بطفلها لمدة لا تتجاوز سنتين في المرة الواحدة على أن لا تتجاوز مجموع إجازاتها 6 سنوات طوال فترة عملها في القطاع العام.
- في القطاع العام: لا يتطلب وجود حد أدنى لعدد الموظفين.
- في القطاع الخاص: يجب أن يتكون عدد الموظفين من 50 عاملًا على الأقل لكي تتمكن العاملة من الحصول على إجازة لرعاية الطفل.
- العاملات في المنشآت الخاصة التي يعمل بها أقل من 50 عاملاً لا يحق لهن الحصول على إجازة للعناية بالطفل.
- في القطاع الخاص، تكون إجازة رعاية الطفل غير مدفوعة الأجر.
- في القطاع الحكومي: يحق للعامل اختيار ما بين أن تتحمل جهة عمله الاشتراكات المستحقة للتأمين عنه وعن العامل، أو أن يتلقى تعويضاً عن أجره يساوي 25% من الراتب الذي كان سيستحقه عند بداية كل فترة من الإجازة.
- يجب على صاحب العمل عند تشغيله 5 عاملات أو أكثر أن يعلق نسخة من نظام تشغيل النساء في مواقع العمل أو في تجمعات العمال. وتنص المادة 96 على أنه يتعين على صاحب العمل الذي يعمل 100 عاملة أو أكثر في مكان واحد أن ينشئ دارًا للحضانة أو يقوم بالاستعانة بدار حضانة لرعاية أطفال العاملات، وذلك وفقًا للشروط والضوابط التي يحددها قرار من الوزير المختص.
- تلتزم المنشآت التي توظف أقل من 100 عاملة في منظمة واحدة بالمشاركة في تحقيق الالتزام المذكور في الفقرة السابقة وفقًا للشروط والضوابط التي يحددها قرار من الوزير المعني.
إجازة رعاية الطفل حتى سن
أما بالنسبة لمدة إجازة رعاية الطفل حتى أي عمر؟ فقد نص قانون حماية الطفل على أن المرأة العاملة في المنشأة التي توظف 50 عاملاً أو أكثر لها الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن عامين لرعاية طفلها ولا يمكن أن تُمنح هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتهم.
هل تقطع إجازة رعاية الطفل؟
بالنسبة للمرأة التي تتساءل عن إمكانية قطع إجازة رعاية الطفل فإن المادة 92 من قانون العمل تنص على أنه لا يمكن إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الوضع حتى لو ثبت أنها كانت تعمل خلال فترة الإجازة وفي حال ثبوت عمل المرأة خلال إجازة رعاية الطفل، فإنها ستفقد حقوقها المالية عن مدة الإجازة أو ينبغي عليها إعادة ما حصلت عليه بالإضافة إلى الخضوع للمسائلة التأديبية.
وطبقًا للمادة 70/2 من قانون الطفل يتم تقليل ساعات عمل المرأة الحامل بساعة واحدة على الأقل بدءًا من الشهر السادس من حملها، ويمنع تشغيلها في ساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل وحتى مرور ستة أشهر بعد الولادة.
إجازة رعاية الطفل في التربية والتعليم
تحصل المرأة العاملة في القطاع العام والخاص وقطاع الأعمال العامة والدولة على إجازة وضع مدتها 3 أشهر بأجر كامل بعد الولادة، وذلك وفقًا للمادة 70/1 من قانون الطفل ويحق لها هذه الإجازة سواء كانت تعمل بشكل دائم أو بعقد مؤقت ولكن لا يحق لها الحصول على هذه الإجازة أكثر من 3 مرات خلال فترة خدمتها.
إجازة رعاية الطفل في قانون العمل
حدد قانون العمل بعض الضمانات التي تضمن للمرأة العاملة رعاية طفلها حيث تنص المادة 93 على أن للعاملة التي ترضع طفلها خلال الأربعة والعشرين شهرًا التالية لتاريخ الوضع الحق في فترتين إضافيتين للرضاعة كل منهما لا تقل عن نصف ساعة بالإضافة إلى مدة الراحة المقررة.
ولها الحق في دمج هاتين الفترتين وتحسب هذه الفترات الإضافية من ساعات العمل دون أن يؤثر ذلك على الأجر وفيما يتعلق بإجازة رعاية الطفل في القطاع الحكومي لا يشترط حد أدنى لعدد العاملين للحصول عليها بينما في القطاع الخاص يتوجب أن يكون هناك 50 عاملًا على الأقل.
أما بالنسبة للنساء العاملات في منشآت خاصة بعدد أقل من 50 عاملًا فلا يحق لهن الحصول على إجازة الوضع وبخصوص المستحقات المالية خلال إجازة الوضع فإن هذه الإجازة تكون بدون أجر في القطاع الخاص بينما في القطاع العام يحق للعاملة أن تختار بين تحمل جهة العمل اشتراكات التأمين المستحقة أو الحصول على تعويض يعادل 25٪ من الراتب الذي كانت تستحقه في بداية كل فترة من الإجازة.
